结论：员工因白事（丧事）请假时，在法定丧假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定丧假天数的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。
详细分析：
法定丧假及工资支付规定：
- 法律依据：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。
- 工资支付：在法定丧假期间，用人单位必须依法支付工资，且不得降低职工原有的福利待遇。这一规定不仅适用于国营企业，也被多数其他类型企业（如私营企业、外资企业等）参照执行。
超出法定丧假的处理：
- 请假性质：如果员工请假时间超过了法定丧假天数，那么超出部分的请假一般属于事假。
- 工资支付：对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确统一的规定。通常，这部分的工资支付情况会根据用人单位的合法规章制度来执行。大多数企业的规章制度会规定，在事假期间不支付工资。但前提是，这些规章制度必须是合法制定且经过了民主程序和公示程序，才能作为扣除工资的依据。如果规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。
实际操作建议：
- 查阅公司规定：员工在请丧假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的丧假天数和工资支付规定。
- 咨询相关部门：如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据（如请假申请单、批准回复等），以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果地方性法规或公司规章制度对丧假有更长的规定或更优惠的待遇，员工应享受这些更长的丧假或更优惠的待遇。
- 如果用人单位未按照法律规定或公司规章制度支付丧假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
员工在因白事请假时，应首先了解自己的法定丧假天数和公司的规章制度，确保自己的请假符合规定。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果用人单位未按照法律规定或公司规章制度支付工资，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。