核心结论：与合伙人发生矛盾想撤资，需根据合伙协议约定、法律规定及实际情况，通过协商、转让份额、退伙或解散清算等途径解决，具体如下：

1. 优先依据合伙协议处理
   若合伙协议中明确约定了撤资条件（如退伙程序、份额转让方式、违约责任等），应首先按协议执行。例如：

   • 协议约定“合伙人可提前30日书面通知退伙”，则可依此主张权利；
     
   • 若协议禁止随意撤资，但对方存在根本违约（如挪用资金、欺诈等），可主张解除合伙关系并要求赔偿。
     关键点：协议条款是处理矛盾的首要依据，需严格审查其合法性及可执行性。

2. 协商一致退伙或转让份额
   若协议无明确约定或约定模糊，可尝试与其他合伙人协商：

   • 退伙：经全体合伙人同意，可签署退伙协议，明确退伙时间、财产清算、债务承担等事项；
     
   • 份额转让：将合伙份额转让给现有合伙人或第三方，需其他合伙人优先购买（若协议有此约定）。
     风险点：协商需书面留痕，避免口头约定导致后续纠纷。

3. 法定退伙情形
   根据《合伙企业法》第四十五条，符合以下情形可退伙：

   • 合伙协议约定的退伙事由出现；
     
   • 经全体合伙人一致同意；
     
   • 发生合伙人难以继续参加合伙的事由（如重病、死亡等）；
     
   • 其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
     操作建议：收集证据证明符合法定条件（如会议记录、违约行为证明等），再主张退伙。

4. 解散清算合伙企业
   若矛盾无法调和且合伙目的无法实现，可依据《合伙企业法》第八十五条主张解散：

   • 需全体合伙人同意或满足法定解散条件（如经营期限届满、被依法吊销营业执照等）；
     
   • 解散后需成立清算组，对财产、债务进行清算，剩余财产按出资比例分配。
     注意：解散程序复杂，可能涉及税务、债权申报等问题，需谨慎评估成本。

5. 诉讼或仲裁解决争议
   若协商、退伙、解散均无法达成一致，可向法院起诉或依据仲裁条款申请仲裁：

   • 诉讼请求可包括：确认退伙效力、返还出资、分配利润、赔偿损失等；
     
   • 需提供合伙协议、出资凭证、矛盾证据（如聊天记录、会议纪要）等材料。
     风险提示：诉讼周期长、成本高，需权衡利弊后决策。

行动建议：

1. 立即整理合伙协议、出资记录、矛盾证据等材料；
   
2. 评估撤资的紧迫性及对合伙企业的影响，优先尝试协商；
   
3. 若协商无果，根据实际情况选择退伙、转让份额或解散清算；
   
4. 涉及复杂法律问题（如份额估值、债务承担）时，可进一步向我咨询具体操作方案。