您好，关于五六级工伤伤残的赔偿标准，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将分别就五级和六级工伤伤残的赔偿标准进行详细解析，帮助您更好地了解相关情况。
五级工伤伤残赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 五级伤残职工可获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 如果保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作，那么五级伤残职工将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为50个月的本人工资。
其他一般赔偿项目：
- 还包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资及护理等。这些项目的具体标准和支付方式需根据当地政策和实际情况来确定。
六级工伤伤残赔偿标准
一次性伤残补助金：
- 六级伤残职工可获得16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。同样，这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
保留劳动关系的待遇：
- 如果用人单位难以安排工作，六级伤残职工将按月获得伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地最低工资标准。
- 医疗待遇方面，符合规定的挂号费、住院费、医疗费等将从工伤保险基金支付，包括康复治疗费和辅助器具费。
- 停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 护理费方面，停工留薪期需要护理的由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度由工伤保险基金支付护理费。
解除或终止劳动关系的待遇：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样需参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
其他赔偿项目（如涉及人身损害的情况）：
- 如果六级伤残是由于人身损害造成的，那么还可能涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费、后续治疗费、交通费、住宿费以及住院伙食补助费等多个方面的赔偿。这些项目的具体标准和计算方式需根据相关法律法规和当地政策来确定。
综上所述，五六级工伤伤残的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据受伤人员的实际情况、赔偿项目以及当地的相关政策来确定。在处理此类赔偿案件时，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿信息和合理的赔偿金额。