针对您提出的“临时劳务误伤临时工赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要明确临时工与用人单位或雇主之间的法律关系。这通常分为两种情况：
劳动关系：如果临时工与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），那么其受伤就属于工伤范畴。在这种情况下，赔偿将依据工伤保险相关规定进行。
雇佣关系或其他劳务关系：如果临时工是受雇于个人或不具备用人单位主体资格的组织，那么形成的是雇佣关系或其他劳务关系。此时，赔偿将依据人身损害赔偿标准进行。
二、劳动关系下的赔偿标准
若临时工与用人单位构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么赔偿标准主要包括：
医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用，若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据工伤职工的生活自理能力，由工伤保险基金或所在单位支付相应的护理费。
伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金。
三、雇佣关系下的赔偿标准
若临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系，那么赔偿标准将依据人身损害赔偿标准进行，主要包括：
医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费、住院伙食补助费、营养费：根据实际发生的情况和当地标准确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
四、实际操作建议
及时报告与申请认定：临时工受伤后，应立即向所在单位或雇主报告受伤情况，并尽快申请工伤认定或进行人身损害赔偿的相关程序。
保留证据：在整个过程中，临时工应妥善保留所有相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明、诊断证明等，以备不时之需。
咨询专业人士：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取准确信息和专业指导。
协商、调解、仲裁或诉讼：如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，临时劳务误伤临时工的赔偿标准并非一成不变，而是根据法律关系、工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。在实际处理时，应根据具体情况进行综合分析，并严格按照相关法律法规和流程进行操作，以确保合法权益得到有效保障。