关于临时工猝死的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，需要具体分析临时工与用工方之间的法律关系以及猝死发生的具体情境。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系下的赔偿标准（若猝死被认定为工伤）

如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且猝死被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例如，若以2024年全国城镇居民人均可支配收入54188元为基准，2025年的一次性工亡补助金则为1083760元。此数据会随国家统计局发布的最新数据而调整。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 具体金额因地区而异，需根据当地上年度职工月平均工资计算。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、劳务关系下的赔偿标准（若猝死不被认定为工伤）

如果临时工与用工方是劳务关系，且猝死不被认定为工伤，那么赔偿将依据人身损害赔偿标准进行：

1. 死亡赔偿金：

   • 城镇居民：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 农村居民：部分地区已取消城乡区分，统一按城镇标准计算。未取消的地区，则按受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算，同样考虑年龄因素。

2. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
   • 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样考虑年龄因素。

4. 精神损害抚慰金：

   • 法院会根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果和受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定。

三、特殊情境：临时工在宿舍猝死

对于临时工在宿舍猝死的情况，赔偿标准需首先判断是否能认定为工伤：

• 若能认定为工伤：则按照上述劳动关系下的赔偿标准进行赔偿。
• 若不能认定为工伤：则可能依据非因工死亡的相关规定进行赔偿，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费等，具体标准因地区和政策而异。

四、建议与操作指南

1. 及时申请工伤认定：若家属认为猝死可能与工作有关，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 咨询专业机构：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确信息。
3. 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

综上所述，临时工猝死的赔偿标准涉及多个方面，具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。希望以上解答能为您提供清晰的指导，如有进一步疑问，建议咨询专业法律人士。