关于“五一”劳动节期间哪几天有加班费的问题，这主要取决于具体的放假安排以及您实际加班的日期。以下是根据相关法律法规的详细解答：

一、法定节假日加班（通常为5月1日）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
• 实际操作：无论用人单位是否安排补休，5月1日当天加班的劳动者都应获得至少300%的加班工资。

二、休息日或调休日加班（除5月1日外的放假天数）

• 情况说明：“五一”劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除法定节假日外的其他放假时间属于休息日或调休日。
• 法律依据：依据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 实际操作：在除5月1日之外的休息日或调休日安排劳动者加班的，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付至少200%的加班工资。

三、加班工资的具体计算方法

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。
• 实例说明：假设您的月工资为3000元，那么您的日加班工资约为137.93元（3000÷21.75），小时加班工资约为17.24元（137.93÷8）。因此，如果您在法定节假日（5月1日）加班，您的加班工资至少为413.79元（137.93×3）；如果您在休息日或调休日加班且未获得补休，您的加班工资至少为275.86元（137.93×2）。

四、建议与注意事项

• 记录加班情况：建议您对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询与投诉：如对加班费有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，“五一”劳动节期间哪几天有加班费主要取决于具体的放假安排和您实际加班的日期。法定节假日（通常为5月1日）加班应获得300%的加班工资，而休息日或调休日加班且未获得补休的，则应获得200%的加班工资。希望这些信息能对您有所帮助。