关于“五一”劳动节期间加班费支付的天数问题，这主要取决于法定节假日与休息日的区别，以及国务院每年的具体放假安排。以下是对此问题的详细解答：

一、法定节假日加班（5月1日当天）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日（即5月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
• 特点：法定节假日是固定的，无论是否调休，5月1日这一天的加班均不能通过补休来替代加班费。

二、休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）

• 法律规定：除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
• 特点：休息日加班，用人单位有选择安排补休或支付加班费的权利。如果能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按标准支付。

三、具体加班费数额的计算

• 计算依据：“五一”期间具体给几天加班费，取决于国务院的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。
• 示例：若国务院安排“五一”放假五天，其中一天为法定节假日（5月1日），四天为调休形成的休息日。劳动者在这五天全部加班且未获得补休，则应获得一天的三倍工资和四天的二倍工资。若只是部分时间加班或者安排了补休，则加班费会相应减少。

四、注意事项

• 官方通知：每年的放假安排可能会有所不同，因此务必参照当年的官方放假通知和相关政策规定来计算加班费。
• 证据保留：劳动者应对自己的加班情况进行记录，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询渠道：如对加班费有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需严格遵守相关法律法规的规定，用人单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。希望以上解答能对您有所帮助。