被辞退后单位不发工资是违法的，您有权通过法律途径追讨应得工资。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：

一、与用人单位协商

1. 沟通准备：

   • 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
   • 整理好这些证据后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

2. 协商要点：

   • 心平气和地指出单位拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料：

   • 携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水），填写投诉登记表。

2. 处理流程：

   • 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付者，劳动监察部门可责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 申请材料：

   • 书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。

3. 审理与执行：

   • 仲裁委员会受理申请后安排庭审，双方举证、质证、辩论。
   • 仲裁庭根据证据和陈述裁决，一般45日内作出，复杂情况可延期15日。
   • 胜诉后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：

   • 收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

2. 直接起诉情形：

   • 若持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

六、注意事项

1. 保持冷静与理智：

   • 在整个维权过程中，保持冷静心态，通过合法、合理方式维权。

2. 证据收集与保存：

   • 证据是维权的关键，务必妥善收集、保存所有相关证据。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关法律法规，确保自身行动符合法律规定，提高维权效率。

4. 及时行动：

   • 发现单位不发工资后，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。

总结：被辞退后单位不发工资是违法的，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进，以确保最终能够成功追回应得工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。