针对您提出的“工厂不按劳动法算工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工厂不按劳动法算工资是违法的行为，您作为劳动者有多种途径可以依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、熟知法律规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、加班费计算、最低工资标准等相关条款。这些法律规定是您维权的基础，也是在与工厂沟通或后续法律程序中的有力依据。比如，劳动法规定了加班费的计算方式，如果工厂未按照这一方式支付，就构成了违法行为。

二、全面收集证据

在采取行动之前，您需要详细记录并保留所有与工作及工资相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、加班通知等。这些证据将用于证明您的劳动关系、工资发放情况以及工厂可能存在的违法行为。例如，工资条可以显示您的实际工资与工厂承诺的工资是否一致，考勤记录则可以证明您的加班情况。

三、尝试友好沟通

在掌握了足够的证据后，您可以先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出工资计算中存在的问题，并提出基于劳动法的解决方案。比如，您可以要求工厂按照劳动法规定支付加班费或调整工资结构。同时，做好沟通记录的备份，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出书面投诉。投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、投诉书及相关证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行纠正或处罚。这是维护您权益的重要一步，因为劳动监察部门具有行政执法权，可以对违法行为进行查处。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据及用人单位信息等材料。仲裁委员会将组织庭审，并根据双方提供的证据作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实及法律依据，并作出判决。如果一审判决不服，您还可以提起上诉，由二审法院作出终审判决。虽然诉讼过程可能相对漫长，但它是维护您权益的最后一道防线。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以考虑咨询专业律师或申请法律援助。律师将为您提供法律咨询、文件准备及诉讼代理等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

工厂不按劳动法算工资是违法行为，您作为劳动者应依法维权。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保行动合法合规。同时，建议您尽早采取行动，因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！