五一放假不上班，劳动者是有工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。具体来说，五一放假期间的工资支付问题可以从以下几个角度来分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在五一当天没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。
   • 计算公式示例：假设劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89\)元。

2. 调休日的工资支付：

   • 五一放假期间可能会涉及调休，即将前后的周末休息日进行调整，形成连休。这种调休安排是用人单位为了保障劳动者休息权益而做出的调整。
   • 在调休的休息日，如果劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

3. 加班情况的工资支付：

   • 如果用人单位在五一假期安排劳动者加班，则需要按照法律规定支付更高的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班所付出的额外劳动的补偿。
   • 特殊情况：若劳动者主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。此外，加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，劳动者需依法缴纳个人所得税。

4. 用人单位原因导致的停工停产：

   • 若因用人单位的原因，如经营调整、设备维修等，导致劳动者五一放假不上班，用人单位同样要承担支付工资的责任。
   • 如果停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照当地规定支付生活费。

5. 劳动者个人原因的不上班：

   • 如果是劳动者个人原因，如请假等导致五一放假不上班，且未获得用人单位批准擅自缺勤，这种情况下用人单位可以不支付当天工资。
   • 劳动者因个人原因擅自缺勤，不仅可能失去当天的工资，还可能面临用人单位的纪律处分或其他法律责任。

总结与建议： 五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到工资支付问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。