违反了公司制度，公司不能随便处罚员工。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面的明确规定
企业无直接罚款权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业并未被赋予对员工进行直接罚款的权利。罚款属于行政处罚范畴，由行政机关执行，企业作为非行政机构，不具备此权力。
- 同时，《中华人民共和国行政处罚法》也明确了行政处罚的实施主体为行政机关，进一步确认了企业无权对员工进行罚款。
经济损失赔偿的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 这意味着，即使员工因违规行为给公司造成经济损失，公司也不能随意罚款，而是应按照法律规定的方式要求赔偿。
二、公司内部规章制度的合法性
规章制度需合法合理：
- 公司制定的规章制度必须符合国家法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度本身不合法或不合理，那么以此为依据处罚员工是违法的。
- 例如，规章制度中若包含违法的罚款条款，这些条款将被视为无效，公司不能据此对员工进行罚款。
违规程度需考量：
- 并非所有违反公司制度的行为都会导致处罚。只有当员工的违规行为达到一定严重程度时，公司才有权根据规章制度进行处罚。
- 例如，轻微的迟到早退可能只会导致警告或扣减部分奖金，而严重的盗窃行为则可能导致开除或要求赔偿经济损失。
三、处罚程序的正当性
调查取证与申辩机会：
- 公司在对员工进行处罚前，应进行调查取证，确保有充分的证据证明员工确实违反了公司制度。
- 同时，应给予员工申辩的机会，听取其解释和意见，确保处罚决定的公正性和合理性。
通知工会与办理手续：
- 根据相关法律法规，公司在对员工进行处罚（如开除）前，应按照法定程序通知工会并办理相关手续。
- 忽略这些程序可能导致处罚决定被撤销或公司承担法律责任。
四、违法处罚的后果
支付赔偿金：
- 如果公司违法处罚员工（如随意罚款或开除），可能需要承担支付赔偿金的责任。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，法院可能会判决公司与员工恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 这通常发生在公司违法开除员工且员工要求恢复劳动关系的情况下。
五、实践操作建议
制定合法合理的规章制度：
- 公司应制定合法合理的规章制度，明确违规行为的定义、处罚措施和程序等。
- 规章制度应经过民主程序制定并已向员工公示，确保员工知晓并同意。
加强员工培训与教育：
- 公司应加强员工培训与教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 通过培训和教育，减少员工违规行为的发生，降低公司的管理成本和法律风险。
建立激励机制与考核体系：
- 公司可以建立激励机制与考核体系，将员工的合规行为纳入考核范围。
- 通过奖励合规行为、惩罚违规行为，引导员工自觉遵守公司制度和国家法律法规。
总结与建议：违反了公司制度，公司不能随便处罚员工。公司应依据法律法规和合法程序管理员工，避免侵犯员工的合法权益。在制定规章制度、进行处罚决定和执行处罚措施时，公司应确保合法合规、合理公正和程序正当。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。