关于不续签合同的赔偿金计算及是否需要劳动仲裁的问题，结论如下：
赔偿金计算：
- 用人单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件或存在其他过错行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
是否需要劳动仲裁：
- 协商解决：如果双方对于不续签合同及赔偿金问题能够达成一致意见，那么无需通过劳动仲裁解决。双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等事项。
- 劳动仲裁：如果双方对于赔偿金问题存在争议，无法协商解决，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
具体分析：
赔偿金计算的细节：在计算经济补偿时，需要注意“月工资”的定义。它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁的流程：如果双方无法协商解决赔偿金问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
建议：
- 保留证据：无论用人单位还是劳动者，在处理不续签合同及赔偿金问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果对于赔偿金计算或劳动仲裁流程存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
示例：
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元。如果用人单位提出不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果双方对于赔偿金问题存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。