关于辞工（即解除劳动合同）的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下是一些关键的规定和要点，供您参考：

一、解除劳动合同的法定情形

1. 协商一致解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

2. 提前通知解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位过错解除：如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前通知：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因用人单位的原因致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫等）；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 紧急情况解除：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工资结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被用人单位解雇，您都有权在离职时一次性获得应得的工资。

三、其他注意事项

1. 年休假补偿：如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2. 服务期违约金：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、建议

在辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行友好沟通，明确离职时间、工资结算等事项，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。