核心结论：若您已从公司离职且不再是公司法人，可通过以下两种主要途径解除限高措施，但需满足法定条件并履行相应程序。

1. 变更公司法定代表人并完成工商登记
   根据《公司法》第十三条及《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条，限高措施的适用对象是“被执行人及其法定代表人、主要负责人”。若您已离职且公司完成法定代表人变更登记，可向执行法院提交以下材料申请解除限高：

   • 工商变更登记证明：证明您已不再是公司法定代表人（如营业执照副本、公司章程修正案等）；
     
   • 离职证明或股东会决议：证明您已不再担任公司任何职务（如辞职信、免职文件等）；
     
   • 执行法院要求的其他材料：如身份证明、限高措施文书等。
     注意：若公司未履行生效法律文书确定的义务，即使您已离职，法院仍可能以“未实际退出公司管理”为由拒绝解除限高。此时需进一步证明您已完全脱离公司经营（如股权转让协议、不再参与决策的证据等）。

2. 公司履行义务或达成执行和解
   若公司已履行生效法律文书确定的义务（如支付欠款、完成交付等），可向执行法院申请解除限高措施。若公司暂无履行能力，但已与债权人达成执行和解协议（如分期还款、提供担保等），法院可根据协议内容决定是否解除限高。
   关键点：您需主动联系执行法院，提交公司履行义务或达成和解的证明材料（如付款凭证、和解协议等），并说明您已离职且与限高措施无关。

补充说明：

• 限高措施的独立性：限高措施是针对被执行人及其相关人员的执行措施，与您是否离职无直接关联，但离职后您可通过证明“不再具有法定代表人身份”或“公司已履行义务”申请解除。
  
• 程序时效：执行法院应在收到申请后15日内审查并作出决定，您可要求法院出具书面裁定以确认解除结果。
  
• 异议救济：若法院拒绝解除限高，您可依据《民事诉讼法》第二百三十二条提出执行异议，要求法院重新审查。

建议行动：

1. 立即联系公司办理法定代表人变更登记，并留存所有书面文件；
   
2. 向执行法院提交解除限高申请，附上变更登记证明及离职材料；
   
3. 若公司未履行义务，尝试与债权人协商达成执行和解，并留存和解协议。
   

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