关于《劳动法》中工资发放时间的规定，虽然法律并未明确具体到每月的哪一天，但确实对工资支付的周期、及时性以及特殊情况下的处理作出了详细规定。以下是对这些规定的详细解读：
一、工资支付的基本原则
按月支付：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”意味着用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，通常不超过30天，完成工资的支付。这一原则确保了劳动者能够定期、稳定地获得劳动报酬。
约定日期：工资的具体发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的固定日，如5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、工资支付的及时性要求与特殊情况处理
一般情况：用人单位应严格按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，那么用人单位应提前至最近的工作日支付工资。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
拖欠工资的处理：如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即未按照约定的时间发放工资，就构成了违法行为。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，劳动者还可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、其他工资制度的规定
对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，同样应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并遵循合理、及时支付的原则。这确保了不同工资制度下劳动者的权益也能得到有效保障。
四、总结与建议
综上所述，《劳动法》及相关法规虽然未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。作为劳动者，也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。