核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作几天，都应当获得相应的工资报酬。工资的支付并不以工作天数的多少为前提，而是基于劳动者实际提供的劳动来计算。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论工作天数多少。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准，以及劳动者实际提供的工作时间。如果劳动者只工作了几天，那么工资将按照这几天的工作时间来计算。例如，如果劳动者的月工资是5000元，一个月工作21.75天（这是法律规定的月平均工作天数），那么日工资就是5000元除以21.75天。如果劳动者工作了3天，那么应得的工资就是日工资乘以3。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如试用期、病假、事假等，工资的支付可能会有所不同。但无论如何，用人单位都不能以工作天数少为由拒绝支付工资。例如，在试用期内，劳动者虽然可能享有较低的工资标准，但只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
建议与行动：
- 保留证据：如果你遇到了用人单位未支付工资的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
示例说明：
假设你是一名新入职的员工，只工作了3天就离职了。按照法律规定，你仍然有权获得这3天的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以先与用人单位沟通，要求支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者向我咨询如何进一步维护自己的权益。
总之，无论工作几天，只要提供了正常劳动，劳动者都应当获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位未支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。