在解答您关于十级伤残赔偿是按基本工资还是正常工资（这里应理解为实际收入或平均月缴费工资）的问题时，我们可以明确以下几点：

一、工伤赔偿中的工资计算基数

在工伤十级赔偿中，赔偿项目如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数，并非仅按基本工资来确定，而是应按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。这一“平均工资”是全面的，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等全部收入，能够更准确地反映工伤职工的实际收入水平。

二、具体赔偿项目与工资计算基数的关联

1. 一次性伤残补助金：对于十级伤残的工伤职工，该补助金为7个月的本人工资，即按照上述规定计算的平均月缴费工资，由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况制定。虽然部分地区可能采用当地上年度职工月平均工资作为计算基数，但仍有不少地区与工伤职工的本人工资（即平均月缴费工资）挂钩。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。

三、平均工资与基本工资的区别

• 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，通常较为固定，不包括奖金、津贴等其他收入。
• 平均月缴费工资则是用人单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险费的基数，它全面反映了工伤职工的实际收入水平。

四、建议

由于十级伤残的赔偿涉及多个方面和因素，且具体标准可能因地区而异，我建议您在具体案件中咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们能够根据您的实际情况和当地的法律法规，为您提供更准确的赔偿信息和计算方式，确保您的合法权益得到有效维护。

综上所述，工伤十级赔偿中的工资计算应基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，而非仅基本工资。这一规定确保了赔偿金额的准确性和公平性。