遇到领导故意不批请假的情况，确实会让人感到困扰和无助。不过，别担心，我会从流程、咨询和建议三个方面为你详细解答这个问题。
流程方面：
首先，你需要明确公司的请假流程。不同公司有不同的请假规定，有的公司可能要求提前填写请假单并经过上级审批，有的公司则可能允许通过邮件、微信或电话等方式请假。了解并遵守公司的请假流程是至关重要的，这不仅能体现你的职业素养，也能避免不必要的麻烦。
如果公司有明确的请假流程，而你未按照流程操作，比如仅通过微信请假而未得到领导回复就擅自离岗，那么根据公司的规定，你可能会被视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对你进行处理，包括辞退。
咨询方面：
在遇到领导不批请假的情况时，你可以尝试与领导进行沟通，了解不批的具体原因。有时候，领导可能因为工作繁忙或信息不全而未能及时回复你的请假申请。通过沟通，你可以解释请假的原因和紧迫性，争取领导的理解和支持。
如果沟通无果，你可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司对于请假和旷工的具体规定，以及你的情况应该如何处理。他们可能会给你提供更具体的建议或解决方案。
建议方面：
提前规划：尽量提前规划好请假事宜，给领导留出足够的审批时间。如果可能的话，提前与领导沟通请假意向，以便领导提前安排工作。
提供充分理由：在请假时，提供充分的理由和证明材料，如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等，以增加领导批准请假申请的可能性。
保持沟通：在请假期间，保持与领导和同事的沟通，及时了解工作进展和需要配合的事项，以减少因请假给工作带来的影响。
了解法律权益：如果公司因你不批请假而辞退你，且你认为公司的行为违反了劳动法或相关规章制度，你可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。
以你提到的案例为例，小杨在父亲病危的情况下请假陪护，这是合情合理的。尽管公司最初批准了她的请假申请，但在后续请假时却未予批准。小杨在无法离开的情况下继续申请事假，并写明了父亲病危的情况，但公司依然不批准并辞退了她。在这种情况下，小杨通过劳动仲裁和法院诉讼维护了自己的合法权益，最终获得了经济赔偿金。
总之，遇到领导故意不批请假的情况时，不要慌张和冲动行事。先了解公司的请假流程和规章制度，与领导进行沟通并咨询人力资源部门或相关负责人的意见，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助！