值班双倍工资的计算需根据值班性质及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 法定标准工时制下的值班
   若值班符合《劳动法》第44条规定的”休息日安排劳动者工作又不能补休”情形，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。计算基数为劳动者本人日或小时工资标准，公式为：
   日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   小时工资=日工资÷8小时
   例如：月工资8000元，休息日值班8小时，应得双倍工资=8000÷21.75×2≈735.63元。

2. 特殊工时制下的值班
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，值班是否适用双倍工资需分情况处理：

   • 不定时工作制：根据《工资支付暂行规定》第13条，原则上不适用加班费规定，但法定节假日值班仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准部分应支付150%工资，休息日值班若未超周期总工时则不额外支付，但法定节假日值班仍需300%工资。

关键提醒：

• 值班与加班的法律性质不同，值班通常指从事非生产性事务（如巡查、接听电话），而加班指在正常工作时间外继续从事本职工作。
  
• 实践中部分用人单位通过”值班协议”规避加班费，劳动者需注意保留考勤记录、值班任务单等证据。
  
• 若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为1年。

建议操作：

1. 核对劳动合同中关于工时制的约定；
   
2. 收集值班通知、排班表、工作记录等证据；
   
3. 根据具体工时制度选择维权路径。
   

如有进一步细节需要分析，可直接向我提供值班协议、工资条等材料。