结论：干了几年的员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、方式以及相关法律规定。以下是具体分析：
一、合法辞退与补偿
用人单位协商解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 补偿标准：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工工作了五年，则应获得五个月工资的经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
劳动者患病或不能胜任工作
- 适用条件：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
- 补偿标准：用人单位可合法辞退并支付经济补偿，补偿标准同上。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
- 适用条件：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 补偿标准：用人单位也可合法辞退并支付经济补偿，补偿标准同上。
二、违法辞退与赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，则视为违法辞退。
- 赔偿标准：若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工工作了五年，则应获得十个月工资的赔偿金。
三、无补偿的情况
劳动者主动辞职
- 适用条件：因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。
劳动者严重违反规章制度
- 适用条件：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 处理结果：用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任
- 处理结果：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工在单位工作了五年，月工资为5000元。若用人单位合法辞退员工，则应支付五个月工资的经济补偿，即25000元。若用人单位违法辞退员工，则应支付十个月工资的赔偿金，即50000元。
综上所述，干了几年的员工被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，必要时直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。