结论前置：劳动节当天（5月1日）工资是否翻倍，需视具体情况而定。若用人单位安排劳动者在劳动节当天工作，则必须支付不低于工资的300%作为加班工资，这相当于工资“三倍”而非简单的“翻倍”；若在劳动节调休的其他休息日（如4月30日、5月2日至4日）工作且未安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资，即工资“双倍”。

法律背景与详细解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间内的加班工作，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 法定休假日加班：

   • 具体规定：在法定休假日（如劳动节5月1日）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。
   • 举例说明：假设某劳动者的月工资收入为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若其在5月1日当天加班，则加班工资计算公式为：\(275.86元\\times300\\%\\approx827.58元\)。即该劳动者当日可获得约827.58元的加班工资，这明显高于其正常日工资，实现了工资的“三倍”支付。

2. 休息日加班：

   • 具体规定：在休息日（如劳动节期间的4月30日及5月2日至4日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
   • 举例说明：同样以月工资收入为6000元的劳动者为例，若其在上述休息日中的某一天加班且未获得补休，则其当日的加班工资计算公式为：\(275.86元\\times200\\%\\approx551.72元\)。即该劳动者当日可获得约551.72元的加班工资，这相当于其正常日工资的两倍，实现了工资的“双倍”支付。

法律建议与维权途径：

1. 了解权益：劳动者应充分了解自己在劳动节期间的加班工资权益，包括法定休假日和休息日的加班工资标准。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 协商沟通：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
4. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。
5. 劳动仲裁：作为进一步措施，劳动者可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结：

劳动节期间，用人单位若安排劳动者加班，需根据具体日期支付不同标准的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。