关于法定节假日加班三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，法定节假日加班三倍工资的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。根据该法第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、计算基数

计算三倍工资时，首先需要确定的是计算基数。这个基数一般按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算加班工资的基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将依据集体合同来执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、具体计算方法

确定了计算基数后，我们就可以进行具体的计算了。计算过程主要分为以下几步：

1. 计算月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：日工资的计算公式是月工资收入除以月计薪天数。例如，如果某员工的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元。

3. 计算三倍工资：在法定节假日加班的情况下，加班工资是日工资的三倍。所以，如果某员工在法定节假日加班了一天，他的加班工资就是日工资乘以3。以之前的例子为例，该员工的加班工资就是275.86元乘以3，等于827.58元。如果是加班了部分小时，那么加班工资的计算公式为：（月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3。

三、注意事项

在计算法定节假日加班三倍工资时，还需要注意以下几点：

1. 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而不仅仅是指基本工资。

2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

3. 权益维护：如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的权益。