工伤认定不了，确实会有文字结论。这一结论通常由劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据相关法律法规和事实情况作出，并以书面形式通知申请人。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定不了的文字结论形式

当劳动保障行政部门认为工伤认定申请不符合条件或证据不足时，会出具《不予认定工伤决定书》。这份决定书会明确说明不予认定工伤的理由和依据，是申请人了解工伤认定结果的重要法律文件。

二、工伤认定不了的可能原因及应对

1. 材料不完整或不符合要求

   • 情形：如缺少劳动合同、医疗机构诊断证明不规范等。
   • 应对：立即补充相关材料。若无劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证明劳动关系。对于不规范的医疗诊断证明，及时联系医疗机构按要求重新开具。

2. 不属于工伤认定范围

   • 情形：伤害不符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如因个人原因打架受伤。
   • 应对：深入研究《工伤保险条例》，判断是否存在理解偏差。若认为符合工伤但认定部门有异议，可与认定部门沟通，提供更多证据和合理解释。

3. 证据不足

   • 情形：缺乏关键证据，如证人证言、监控视频等。
   • 应对：重新审视事实和证据，检查是否有遗漏或未充分重视的证据。如有新证据，及时补充提交。

4. 超过申请时效

   • 情形：单位或个人未在规定时间内申请工伤认定。
   • 应对：向劳动保障行政部门说明逾期申请的合理理由，如不可抗力等。若有充分证据，部分情况下可能会受理。

三、对工伤认定结论不服的救济途径

1. 行政复议

   • 情形：对工伤认定结论不服。
   • 应对：可在收到结论之日起60日内向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，提供新证据或更充分的阐述。

2. 行政诉讼

   • 情形：对复议结果不满或直接对工伤认定结论不服。
   • 应对：可在收到结论或复议决定之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

四、其他救济途径

1. 民事侵权赔偿

   • 情形：若存在其他侵权人导致受伤。
   • 应对：可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。

2. 商业保险理赔

   • 情形：若单位为员工购买了商业意外险等。
   • 应对：即使工伤认定不成功，也可根据保险合同向保险公司申请理赔。

五、具体操作建议

1. 检查材料完整性：确保所有申请材料齐全，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
2. 核对工伤认定标准：仔细研究《工伤保险条例》，确保伤害符合工伤认定条件。
3. 寻求法律帮助：如遇复杂情况，可向我咨询，获取针对性应对策略。
4. 准备证据材料：在申请行政复议或提起行政诉讼前，务必准备好所有相关证据材料。

综上所述，工伤认定不了时，劳动保障行政部门会出具书面结论。面对这一结果，应冷静分析原因，采取相应措施补充证据，了解工伤认定流程，并适时通过法律途径维护自己的权益。若仍无法解决问题，还可考虑其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。