工伤事故通常不进行责任划分，主要依据法定情形和无过错责任原则进行工伤认定与赔偿。只要职工符合工伤认定的法定条件，无论其在事故中是否存在过失，用人单位都应承担相应的工伤责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的法定情形与无过错责任原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
2. 履行工作职责受到意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。
3. 职业病：职工患职业病的，同样享受工伤保险待遇。
4. 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，视为工伤。
5. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。

工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归属何方，只要职工符合上述法定情形之一，即可被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

二、特殊情况下的责任考量

尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行适当考量：

1. 职工自身存在重大过失或违法行为：如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡的，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
2. 第三方侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，如劳动者在工作中被外来车辆撞伤（第三人侵权），这种情况下虽然存在第三方责任主体，但并不影响工伤认定。劳动者既可以要求工伤赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任，二者在一定范围内可同时主张。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。

三、工伤认定的申请与材料

为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：

1. 申请时限：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的齐全与否将直接影响工伤认定的效率和结果。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工能够及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，劳动者应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。
3. 咨询专业律师：在处理工伤事故时，由于涉及法律条款众多且程序复杂，建议劳动者或用人单位咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工伤事故责任划分主要依据法定情形和无过错责任原则进行，确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿。在处理工伤事故时，应全面考虑事故发生的时间、地点、原因及各方行为，准确判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。