关于法定节假日的三薪计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三薪的法律依据。

二、日工资基数的确定

日工资基数是计算三薪的基础，它通常按照以下方式确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算日工资基数的首选。

2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将按照集体合同的规定执行。

3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来确定日工资基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、法定节假日三薪的具体计算方法

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和加班工资的基础。

2. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 三薪计算：法定节假日的三薪实际上是在正常支付当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬。因此，法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 300% × 加班天数（或加班小时数换算成的天数，如果按小时计算则需先算出日工资再按小时折算，但通常直接按天计算更简便）。如果按小时精确计算，公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3。

四、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班了1天（或8小时，按天计算更直观），那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元（如果按天计算）

如果按小时精确计算，且加班了8小时：

• 法定节假日加班工资 = （6000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 8 × 3 ≈ 827.58元（结果相同，因为8小时即为1天的工作量）

五、特殊注意事项

1. 额外支付：法定节假日的三薪是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。

2. 不同工资制度下的处理：对于实行计件工资制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日加班工资的计算方法会有所不同，但基本原则仍然是支付不低于工资百分之三百的报酬。

3. 法律维权：如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的三薪计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三薪的计算方法。