关于您提出的“工伤请假是否需要请假条”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及工伤处理的流程。不过，我可以从一般性的角度给您一些建议和解释。

首先，工伤请假通常是因为员工在工作过程中受到了伤害，需要休息和治疗。在这种情况下，请假条可能不是最首要或必需的文件，但它是证明您请假原因和时长的一种有效方式，有助于公司了解您的情况并安排相应的工作调整。

更关键的是，您应该尽快向公司报告工伤情况，并按照公司的工伤处理流程进行操作。这通常包括：

1. 及时报告：尽快将工伤情况告知您的直接上级或人力资源部门，以便他们能够及时了解并采取措施。

2. 医疗证明：获取医疗机构的诊断证明和治疗建议，这是证明您工伤情况和需要休息时间的重要依据。

3. 工伤申报：根据公司的要求，可能需要填写工伤申报表或提供其他相关材料，以便公司能够为您申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。

4. 请假流程：在获得医疗证明和工伤申报后，您可以按照公司的请假流程进行请假。这时，请假条可以作为您请假原因和时长的正式文件提交给公司。

总结来说，虽然请假条不是工伤请假的唯一或必需文件，但它是您请假过程中的一个重要环节。更重要的是，您应该遵循公司的工伤处理流程，及时报告工伤情况、获取医疗证明、进行工伤申报，并按照公司的要求进行请假。

如果您对公司具体的工伤处理流程或请假制度有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。希望这些信息能对您有所帮助！