压工资六个月是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，压工资六个月显然违反了这一原则。

2. 《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性，压工资六个月同样不符合这一规定。

二、合法情况下的特殊约定

尽管压工资通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，可能被视为合法（但压六个月工资仍极难满足这些条件）：

• 用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定基于行业惯例、工作性质等原因，并在一定合理周期后发放工资；
• 该约定不违反法律法规的强制性规定；
• 用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响。

然而，压工资六个月几乎不可能满足上述条件，因为这样的周期过长，严重影响了劳动者的基本生活和权益。

三、劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 投诉与仲裁：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种更为直接和有效的法律手段。

四、建议与总结

1. 建议劳动者：在遇到压工资的情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。

2. 建议用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。压工资不仅违法，还可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

综上所述，压工资六个月是不合法的，劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。