伪造劳务派遣合同是一种严重的违法行为，其后果涵盖民事、行政及刑事责任，并附带其他严重后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 民事责任

   • 合同无效：伪造的劳务派遣合同自始无法律效力，不能作为确立劳动关系的依据。这意味着，基于该伪造合同所主张的任何权利，如工资支付标准、福利待遇等，均不会得到法律支持。例如，若劳动者伪造劳务派遣合同以获取更高的工资，一旦被发现，其主张的高工资将无法得到法院的支持。
   • 赔偿损失：若伪造劳务派遣合同给对方造成损失，无论是直接经济损失（如工资、福利的差额）还是间接损失（如因合同无效导致的额外招聘费用、培训费用等），伪造方均需承担赔偿责任。

2. 行政责任

   • 行政处罚：劳动行政部门有权查处伪造劳务派遣合同的行为，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。若行为涉及其他行政管理领域，如伪造公章等，还可能面临其他相关部门的处罚。
   • 责令改正：对于伪造劳务派遣合同的行为，劳动行政部门将责令相关责任单位或个人进行改正。若仍不改正，劳动行政部门可加重处罚，如吊销营业执照、撤销相关资质等。

3. 刑事责任

   • 刑事犯罪：伪造劳务派遣合同的行为若情节严重，可能构成刑事犯罪。具体罪名包括：
     • 诈骗罪：通过伪造劳务派遣合同骗取公私财物，达到一定数额标准，即构成诈骗罪。例如，若用人单位伪造劳务派遣合同以骗取劳动者的押金或培训费，且数额较大，将构成诈骗罪。
     • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：在伪造劳务派遣合同过程中，若伪造了相关印章用于盖章，即触犯此罪名。这通常发生在伪造合同的同时，还伪造了劳务派遣公司或用工单位的公章、合同章等。
   • 刑事处罚：一旦构成刑事犯罪，伪造方面临的刑事处罚可能包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。具体刑期和罚金数额将根据犯罪情节、涉及金额、给他人造成的损失等因素综合判定。例如，诈骗罪的量刑标准根据诈骗数额的不同而有所差异，数额较大的可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 其他后果

   • 影响信誉：伪造劳务派遣合同的行为将严重损害相关责任单位或个人的信誉和声誉，对其未来的商业活动和社会交往产生负面影响。例如，用人单位若因伪造合同被曝光，将难以再招聘到优秀的劳动者，甚至可能面临合作伙伴的终止合作。
   • 法律纠纷：伪造劳务派遣合同往往伴随着法律纠纷，可能引发劳动争议、民事诉讼等，给相关方带来不必要的麻烦和经济损失。例如，劳动者可能因合同无效而要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

总结与建议：伪造劳务派遣合同是一种多层面、全方位的违法行为，其后果极为严重。因此，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳务派遣合同时都应严格遵守法律法规，确保合同的真实性和合法性。若遇到相关法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。