目前并没有专门针对康复治疗师值夜班的直接、统一的法律法规规定，但可以从以下几个相关角度进行分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排工作时间和休息时间。对于需要值夜班的岗位，用人单位应依法支付夜班津贴或给予相应的调休补偿。
- 康复治疗师作为劳动者，其值夜班的工作安排应遵循劳动法的相关规定，确保其合法权益不受侵害。若用人单位违反劳动法规定，康复治疗师有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
医疗卫生行业规定角度：
- 医疗卫生行业可能有一些特定的规定或指南，关于医护人员（包括康复治疗师）的工作时间、值班安排等。这些规定可能因地区、医院类型或级别而有所不同。
- 康复治疗师应了解并遵守所在医疗机构的相关规定，同时也有权要求医疗机构提供合理的工作条件和保障。若医疗机构的规定与法律法规相冲突，康复治疗师有权提出异议并寻求法律保护。
职业安全与健康角度：
- 值夜班可能对康复治疗师的身心健康产生一定影响。根据职业安全与健康的相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取措施减少或消除职业危害。
- 若康复治疗师因值夜班而遭受身心健康损害，有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，用人单位也应关注康复治疗师的身心健康状况，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。