未满十八岁进厂使用别人的身份证上班是违法的，且存在多重风险，绝对不可取。以下从法律角度和实际风险两个层面为你详细分析：
法律层面
使用他人身份证属于违法行为：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，无论是未成年人还是成年人，使用他人身份证都是违法的，将面临行政处罚。
未成年人劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 如果未成年人使用他人身份证进入工厂工作，不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了其接受义务教育的权利，同时用人单位也可能因违法用工而面临法律责任。
实际风险层面
对未成年人的风险：
- 工伤风险：未成年人在工作中受伤，由于使用的是他人身份证，可能导致无法及时获得工伤认定和赔偿。
- 劳动权益受损：未成年人可能因身份问题而无法享受应有的劳动权益，如最低工资标准、工作时间限制、休息休假等。
- 心理压力：长期隐瞒真实身份工作，可能给未成年人带来巨大的心理压力，影响其身心健康。
对用人单位的风险：
- 违法用工风险：用人单位招用未成年人使用他人身份证，属于违法用工行为，可能面临劳动行政部门的处罚。
- 赔偿责任风险：如果未成年人在工作中受伤或发生其他事故，用人单位可能因违法用工而承担更大的赔偿责任。
建议
- 未成年人：应珍惜自己的身份和权益，不要尝试使用他人身份证进入工厂工作。如果确实需要工作，应寻找合法、适合自己年龄的工作机会，并确保自己的劳动权益得到保障。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招用员工时，应认真核实员工的身份信息，确保用工合法合规。
总之，未满十八岁进厂使用别人的身份证上班是违法的，且存在多重风险。无论是未成年人还是用人单位，都应严格遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序和社会环境。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。