国企人员在巡查期间是可以辞职的，但具体情形和操作方式需结合相关法律法规及企业内部规定来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。无论是在国企还是其他类型的企业，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利并不因劳动者处于巡查期间而受到限制。
   • 具体来说，如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的基本法律程序。

2. 企业内部规定层面：

   • 虽然法律法规赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但国企作为用人单位，可能根据自身情况制定了更为详细或特定的内部规定。这些规定可能涉及辞职流程、审批程序、保密义务、竞业限制等方面。
   • 因此，国企人员在巡查期间辞职时，除了遵守法律法规外，还需仔细阅读并遵守企业的内部规定。特别是关于辞职流程和审批程序的规定，以确保辞职过程的顺利进行。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定辞职前，建议国企人员与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解企业的具体要求和流程。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
   • 书面通知：按照法律法规的要求，以书面形式向用人单位提交辞职通知。通知中应明确辞职的意愿、辞职的日期以及工作交接的安排等。
   • 工作交接：在辞职前，应认真完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护个人职业声誉和避免给企业带来不必要的损失。
   • 保留证据：在辞职过程中，建议保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果国企人员未按照法律法规和企业内部规定的要求辞职，可能会面临一定的法律后果。例如，如果未提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 此外，如果辞职过程中存在违反保密义务或竞业限制等行为，也可能面临法律责任。

总结与建议：国企人员在巡查期间是可以辞职的，但需遵守法律法规和企业内部规定的要求。在辞职前，建议提前沟通、书面通知、认真完成工作交接并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。