结论：房东租地本身并不直接涉及支付工人工资的问题，但具体是否需要支付取决于房东与工人之间的法律关系以及租赁土地的用途。
分析：
房东与工人的法律关系：
- 如果房东直接雇佣了工人进行土地的管理、维护或其他相关工作，那么房东作为雇主，根据劳动法的规定，需要支付工人相应的工资。
- 如果房东将土地租赁给第三方（如承租人），而工人是由承租人雇佣的，那么房东通常不需要直接支付工人工资。此时，工人与承租人之间形成劳动关系，工资支付责任应由承租人承担。
租赁土地的用途：
- 如果租赁土地用于农业生产或其他需要雇佣工人的活动，且房东直接参与了这些活动的组织和管理，那么房东可能需要支付工人工资。
- 如果租赁土地用于非农业用途，如商业开发、住宅建设等，且房东不直接参与这些活动的运营，那么房东通常不需要支付工人工资。这些活动的工资支付责任应由相应的开发商或建设单位承担。
法律建议：
- 房东角度：在租赁土地前，房东应明确租赁土地的用途以及是否需要雇佣工人。如果需要雇佣工人，房东应与工人签订明确的劳动合同，并按照约定支付工资。如果土地租赁给第三方，房东应在租赁合同中明确约定工资支付责任，以避免潜在的法律纠纷。
- 工人角度：如果工人是由房东直接雇佣的，应确保与房东签订劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果工人是由承租人雇佣的，应向承租人主张工资支付权利，并在必要时寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果房东未按照约定支付工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求房东支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果房东与承租人之间因工资支付问题发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决责任承担方。
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