招工前在不同企业做临时工的工作经历，在一定条件下是可以计算为连续工龄的，但具体是否计入需根据当地政策、劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及个人档案记载等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、政策依据与基本原则

根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则为招工前临时工工龄的计算提供了基本依据。

二、具体认定条件

1. 存在事实劳动关系：

   • 临时工需提供如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等证明材料，以证明其与单位存在事实劳动关系。这些材料是认定工龄的重要依据。

2. 档案有相关记载：

   • 临时工的工作情况应在个人档案中有明确记录，包括工作的起止时间、工作内容等信息。若档案中无记录，则需通过其他补充材料证明，如工作证明、同事证言等。

3. 符合转正条件：

   • 临时工最终被本企业录用为正式工，且临时工工作时间与转正后的工作时间应连续。对于跨企业的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算。例如，有些地区可能要求临时工期间必须为国家计划内用工，或者要求临时工与正式工之间的工作衔接无间断。

4. 劳动合同与社保缴纳：

   • 签订劳动合同并缴纳社保是判断临时工工作经历能否计入工龄的重要因素。如果临时工期间签订了劳动合同并缴纳了社保，那么这段经历更有可能被计入工龄。

三、地区差异与特殊情况

• 地区差异：虽然国家有原则性规定，但不同地区在具体执行时可能存在差异。部分地区可能要求更为严格，如要求临时工期间必须为国家计划内用工；而部分地区则相对宽松，只要提供充分证据即可。因此，在办理工龄认定时，建议向当地人力资源和社会保障部门进行详细咨询。

• 特殊情况：对于跨企业的临时工经历，特别需要关注当地政策是否支持连续计算。如果当地政策允许，且您能提供充分的证明材料，那么这段经历有可能被计入工龄。但如果当地政策不支持或者证明材料不足，则可能无法计入。

四、法律后果与建议

• 法律后果：工龄的计算对于职工的退休金、年假等特定待遇具有重要影响。如果招工前的临时工经历被计入工龄，那么您在享受这些待遇时可能会得到更多的优惠。反之，则可能受到影响。

• 建议：在办理工龄认定时，建议您提前了解相关政策并准备充分的证明材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，招工前在不同企业做临时工的工作经历能否计算为工龄，需综合考虑多种因素并参考当地政策规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。