关于单位员工请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及法律法规和用人单位具体规章制度的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算是有明确的法律依据的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算通常基于以下几个因素：
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，那么应当按照合同约定来执行。
集体合同约定：如果用人单位与工会签订了集体合同，并且集体合同中有关于病假工资的规定，那么应当按照集体合同的约定来执行。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能也会规定病假工资的计算方法。但需要注意的是，这些制度必须合法合规，并且已经向劳动者进行了公示。
法律法规规定：如前所述，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律法规的硬性规定，必须得到遵守。
在实际操作中，病假工资的计算公式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
基础工资比例法：以劳动者的月基本工资为基础，乘以一定的百分比（如60%、70%等）来计算病假工资。具体比例由用人单位根据自身情况确定，但不得低于法定最低标准。
固定金额法：用人单位直接规定一个固定的病假工资金额，无论劳动者的基本工资是多少，都按照这个金额发放。这种方法简单明了，但需确保符合法律法规的要求。
分段累计法：将病假期间分为不同的时间段，每个时间段的病假工资计算方式不同。例如，前三天可能不扣工资，之后每天扣除一定比例的日工资。
三、示例说明
为了更好地理解病假工资的计算方式，我给您举一个例子：
假设某劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。用人单位规定病假工资为基本工资的70%，但该比例不得低于最低工资标准的80%（即1600元）。
四、注意事项
在计算病假工资时，还需要注意以下几点：
医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。
病假证明的提供：劳动者在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议，以便用人单位核实病情并安排工作。
地区差异：不同地区的法律法规和用人单位的规章制度可能存在差异，因此病假工资的计算方式也会有所不同。建议您在计算时参考当地的法律法规和用人单位的具体规定。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。