关于加班加点的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细解释加班工资的计算方法。

一、加班工资的计算依据

加班工资的计算主要依据加班时间的不同而有所区别，具体分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。

二、不同情形下的加班工资计算方法

1. 工作日加班（加点）

   • 适用情况：当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，即视为工作日加班。
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。
   • 实例：假设您的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，那么您的加班工资约为86.21元。

2. 休息日加班

   • 适用情况：当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，即视为休息日加班。
   • 计算方法：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
   • 实例：假设您的月工资基数为6000元，在某个周末加班了1天且未安排补休，那么您的加班工资约为551.72元。

3. 法定节假日加班

   • 适用情况：当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，即视为法定节假日加班。
   • 计算方法：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
   • 实例：假设您的月工资基数为4500元，在国庆节加班了1天，那么您的加班工资约为620.69元。

三、月工资基数的确定

月工资基数是计算加班工资的关键，其确定方式如下：

• 如果劳动合同中有约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，一般按正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

四、其他注意事项

• 各地对于加班工资的计算可能存在细微差异，实际操作中应以当地法律法规和政策为准。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，同样需按照上述原则支付加班费。
• 如果用人单位不按规定支付加班加点工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，加班加点的工资计算需严格遵循相关法律法规，并考虑地方政策和企业规章制度的具体规定。希望这些信息能帮助您更好地了解加班工资的计算方法，保障自己的合法权益。