在工厂里受伤导致骨折，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。不过别担心，我会为您详细梳理整个赔偿流程和要点，帮助您更好地了解和维护自己的权益。

一、确认劳动关系与工伤认定

首先，您需要确认自己与工厂之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有劳动合同，您也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。确认劳动关系后，您或您的单位应在事故发生之日起30日内（若单位未按时申请，则您或您的近亲属可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这些鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。

三、享受工伤保险待遇

一旦被认定为工伤，您将有权享受一系列的工伤保险待遇，这包括：

1. 医疗费用：工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用将按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越大。

5. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、民事赔偿责任

除了工伤保险待遇外，如果工厂存在明显过错或违法行为导致您受伤，您还可以考虑通过法律途径追究工厂的民事责任，要求额外的赔偿。

五、注意事项与建议

• 具体的赔偿项目和标准可能因地区而异，因此建议您咨询当地的社保机构或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要，它们将是您维权的有力支持。
• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均应由工厂承担。

总之，在工厂受伤导致骨折后，您应首先确认劳动关系并申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果工厂存在过错，您还可以追究其民事责任。希望这些信息能帮助您更好地了解和维护自己的权益。