一般情况下，在公司上夜班得癌症并不直接等同于工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。如果癌症的发生与工作环境、工作条件或工作性质有直接关联，且这种关联是导致癌症发生的主要原因，那么有可能被认定为工伤。但单纯的上夜班本身，并不直接构成工作原因导致的伤害。
职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。癌症要被认定为职业病，需要满足特定的条件，即该癌症必须被列入国家规定的职业病目录，并且有证据表明癌症的发生与职业活动有直接关联。
二、癌症与工伤的关联性分析
直接关联性：如果癌症的发生与工作环境中的有害物质（如化学物质、辐射等）有直接关联，且这种关联是导致癌症发生的主要原因，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和职业病诊断机构的鉴定。
间接关联性：如果癌症的发生与工作环境、工作条件或工作性质没有直接关联，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
三、实际操作中的建议
收集证据：如果认为自己的癌症与工作环境有直接关联，应尽快收集相关证据，包括工作环境描述、工作条件记录、医学证明等。
申请职业病诊断：向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定癌症是否与职业活动有直接关联。
申请工伤认定：如果职业病诊断机构确认癌症与职业活动有直接关联，那么可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
寻求法律援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，即使癌症的发生与工作环境没有直接关联，但如果能够证明工作环境对癌症的发生或发展起到了促进作用（如长期熬夜导致免疫力下降等），也可能在工伤认定中起到一定的辅助作用。但这种情况需要严格的医学证明和法律论证。
总结来说，在公司上夜班得癌症并不直接等同于工伤，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果认为自己的癌症与工作环境有直接关联，应尽快收集证据并申请职业病诊断和工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。