病历扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若因病历书写不规范或错误导致医院扣钱：

   • 法律背景：根据《医疗事故处理条例》和《病历书写基本规范》，医疗机构及其医务人员应当按照规定书写病历，确保病历内容客观、真实、准确、完整。如果病历书写存在不规范或错误，且这种不规范或错误与医疗事故或医疗损害的发生有直接关联，医院可能会根据内部规定对相关医务人员进行经济处罚。
   • 法律分析：这种扣钱行为本身并不直接构成违法，但前提是医院必须有明确的内部规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时扣钱行为应当合理、公正，并与医务人员的过错程度相适应。如果医院随意扣钱，没有明确的依据或扣钱过多，可能构成对医务人员合法权益的侵害。

2. 若因病历问题导致患者损害，医院向医务人员追偿：

   • 法律背景：根据《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的医务人员追偿。
   • 法律分析：如果病历问题直接导致了患者损害，且医务人员存在故意或重大过失，医院在承担赔偿责任后，有权向相关医务人员追偿。这种追偿行为在法律上是允许的，但同样需要遵循合理、公正的原则，且追偿金额应当与医务人员的过错程度相适应。

3. 若医院以病历问题为由非法扣减医务人员工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何非法扣减劳动者工资的行为都是违法的。
   • 法律分析：如果医院以病历问题为由，未经合法程序或无正当理由非法扣减医务人员工资，这种行为构成违法。医务人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于医务人员而言，应当严格遵守病历书写规范，确保病历内容客观、真实、准确、完整，避免因病历问题导致不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于医院而言，应当建立完善的病历管理制度和内部追偿机制，确保病历管理的规范性和合法性，同时保障医务人员的合法权益不受侵害。
• 如果医务人员认为医院扣钱行为违法或不合理，可以向医院提出异议或向相关部门投诉，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。

总结：病历扣钱是否违法取决于具体情境和法律依据。在大多数情况下，如果医院扣钱行为有明确的内部规章制度作为依据，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时扣钱行为合理、公正，那么这种行为可能不构成违法。但如果医院随意扣钱或非法扣减医务人员工资，则构成违法。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。