关于钟点工请假（包括节假日休假）的规定，需结合用工性质、合同约定及当地法规综合判断。以下是详细解答，供您参考：

一、非全日制用工（小时工）的请假规则

1. 无强制带薪休假：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬为主，法律未规定此类员工必须享受带薪节假日。是否休假、如何休假，通常由雇主与钟点工协商决定。

2. 灵活安排工作与休息：

   • 若雇主需要节假日服务，钟点工可选择加班，并协商加班费（通常按小时工资的150%-300%计算，具体比例需双方约定）。
   • 若雇主无需工作，则默认钟点工休息，且无工资补偿（除非合同另有约定）。

3. 合同优先原则：具体休假和薪酬条款应以书面或口头协议为准。建议入职前与雇主明确约定节假日休假规则、加班费计算方式等，避免后续纠纷。

二、全日制用工中的“钟点工”岗位请假规则

若钟点工与单位签订全日制劳动合同（即使实际工作时间较短），则适用标准劳动法规：

1. 法定节假日带薪休假：依法享有11天法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），期间应支付正常工资。

2. 周末休息保障：每周至少休息一天，具体安排由单位统筹。若需在周末工作，需支付200%的加班费。

3. 加班补偿：若在法定节假日或休息日工作，需按法律规定支付加班费（法定节假日为300%，休息日为200%）。

三、特殊情形下的请假处理

1. 无书面合同的争议：

   • 若无法证明全日制用工关系，通常按非全日制处理，节假日无强制休假和薪酬。
   • 建议保留考勤记录、工资条、工作照片或视频等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

2. 地方性政策差异：

   • 部分地区可能对家政服务人员、临时工等特殊群体有额外保护，例如要求雇主支付节假日补贴或提供调休。
   • 需查阅当地劳动法规或咨询人社部门获取准确信息。

四、操作建议

1. 明确合同条款：入职前与雇主确认用工形式（非全日制/全日制）、休假规则、加班费计算方式等，并尽量签订书面合同。

2. 留存证据：保存工作记录、沟通记录、工资条等，避免纠纷时被动。

3. 法律咨询：遇复杂情况（如雇主拒付加班费、强制加班等），可向专业律师或劳动监察部门求助。

总结：钟点工的请假规则因用工性质而异。非全日制用工无强制带薪休假，需双方协商；全日制用工则适用标准劳动法规，享有法定节假日带薪休假和加班补偿。建议入职前明确约定条款，并留存证据以维护自身权益。