农场职工退役后回原农场工作等待安置时，工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 退役军人等待安置期的工龄认定
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。若退役后回原农场等待安置，等待安置期间通常视为工龄连续计算，但需满足两个条件：
   

• 退役后及时向原农场报到并办理相关手续；
  
• 等待安置期间未从事其他有收入的工作（如兼职、创业等）。
  若符合条件，等待安置期与服役年限、原农场工作年限合并计算为连续工龄，影响退休金、年假等权益。

1. 原农场工作年限的衔接规则
   若退役前已在原农场工作，退役后回农场继续工作的，原工作年限与服役年限、等待安置期自动合并。例如：职工服役前在农场工作5年，服役3年，退役后等待安置6个月后回农场工作，则总工龄为5+3+0.5=8.5年。
   关键点：需保留原农场的工作证明（如劳动合同、工资单）及退役证明，以备工龄认定时使用。

2. 特殊情形：等待安置期未回原农场
   若退役后未直接回原农场，而是选择其他单位工作或待业，等待安置期的工龄计算可能受影响：

• 若在等待安置期内到其他单位工作，原农场工龄可能中断，需以新单位工作年限重新计算；
  
• 若完全待业且未领取失业保险，部分地区可能将等待安置期视为“视同缴费年限”（需结合当地社保政策）。
  建议：退役后优先与原农场沟通安置事宜，避免因个人选择导致工龄损失。

总结：工龄计算的核心是“连续性”，需结合服役年限、原工作年限及等待安置期的行为综合判断。若涉及具体权益（如退休金核算），建议携带退役证明、原农场工作记录等材料，向当地人社局或农场人事部门申请工龄认定，必要时可通过行政复议或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。