结论：单位不给男方陪产假，在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规或地方政策。男方有权依法要求单位给予陪产假，并维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律法规与地方政策层面：

   • 在中国大陆，除了西藏和新疆外，其余省份均已在人口与计划生育条例中明确规定了男性陪产假（或称护理假）的期限。这些规定通常要求，符合法定生育条件的夫妻，男方在女方产假期间可享受一定天数的陪产假，天数一般在7天至30天不等，多数地区为15天。在此期间，男方应享有与正常出勤相同的劳动报酬及福利待遇。因此，若单位所在地有明确规定，且男方符合享受陪产假的条件，单位拒绝给予陪产假则是违法的。
   • 尽管《劳动法》等全国性法律法规未直接对陪产假作出规定，但在没有地方明确规定的地区，单位是否给予陪产假主要取决于其内部规章制度。然而，从人性化管理和社会责任的角度出发，即使法律未作明确要求，单位也应考虑给予员工一定的陪产假，以体现对员工的关怀和支持。

2. 单位规章制度层面：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了男方享有陪产假，那么单位必须按照规定执行。否则，就是违反了自身的规章制度，损害了员工的合法权益。男方可以依据规章制度与单位进行协商，要求单位给予陪产假；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 若单位规章制度中没有提及陪产假，且所在地区也没有明确的地方政策规定，从严格法律意义上讲，单位不给陪产假可能并不构成违法。但这种情况下，单位仍应考虑到员工的实际需求和社会责任感，合理安排员工的休假权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论单位是否给予陪产假，劳动者都享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假的权利。如果单位拒绝给予合法的陪产假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的工资待遇；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动步骤：

• 了解地方政策：男方应首先了解自己所在地区关于陪产假的具体法律规定，这是维权的基础。
• 与公司沟通：在掌握法律依据后，男方应与公司的人事部门或相关领导进行沟通，明确告知对方自己享有陪产假的权利，并尝试了解公司不予批准陪产假的原因。
• 准备证据：准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明以及公司内部的规章制度等，以证明自己符合享受陪产假的条件，并与公司存在劳动关系。
• 投诉与仲裁：若与公司沟通无果，男方可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不能令男方满意，或者公司未履行仲裁裁决，男方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位不给男方陪产假在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规或地方政策。男方应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。