结论前置：国家并不允许用人单位随意“压工资”，用人单位无故拖欠或克扣工资的行为是违法的。不过，在特定情况下，如因不可抗力或确有困难导致无法按期支付工资，且用人单位与劳动者协商一致并明确支付期限的，可以延期支付工资，但这并不等同于“压工资”的违法行为。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. “压工资”的违法性：

   • “压工资”通常指的是用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，这种行为直接违反了《劳动法》的上述规定。用人单位若存在此类行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 特定情况下的延期支付：

   • 虽然一般情况下不允许“压工资”，但在某些特定情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付的时间应明确，且用人单位需与劳动者协商一致，并确保最终能够支付工资。这并不等同于无限制的“压工资”。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位“压工资”的情况，应首先与用人单位沟通协商，了解原因并要求明确支付期限。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：国家并不允许用人单位随意“压工资”，无故拖欠或克扣工资的行为是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。