结论：个体户法人怀孕前有雇工，生宝宝期间没有雇工，是否能享受生育津贴需分情况讨论，具体如下：
- 生育津贴的申领条件
根据《企业职工生育保险试行办法》及地方性法规，生育津贴的申领通常需满足以下条件：
- 参保缴费：用人单位需为职工连续缴纳生育保险费满一定期限（如6个月或12个月，具体以地方规定为准）；
- 劳动关系存续：职工在生育时需与用人单位保持劳动关系；
- 符合计划生育政策：需符合国家或地方的生育政策要求。
若个体户法人作为雇主，在怀孕前已为雇工缴纳生育保险，且雇工在生育时符合上述条件，则雇工有权申领生育津贴。但若生育期间个体户未再雇工，且法人本人未以职工身份参保，则需进一步分析法人是否符合申领条件。
个体户法人本人的生育津贴申领
- 若法人以职工身份参保：若个体户法人本人作为职工（如通过个体户名义参保），且在生育前连续缴纳生育保险费满规定期限，则即使生育期间无雇工，法人本人仍可申领生育津贴。
- 若法人未以职工身份参保：若个体户法人未以职工身份参保（如仅以雇主身份缴纳社保），则无法直接申领生育津贴。此时需考虑地方性政策是否允许个体户法人以灵活就业人员身份参保并享受生育津贴，但此类情况较为罕见，需具体查询当地规定。
地方性政策的差异
生育保险政策由地方制定，不同地区对个体户法人的生育津贴申领条件可能存在差异。例如：
- 部分地区允许个体户法人以职工身份参保并享受生育津贴；
- 部分地区可能要求个体户必须有一定数量的雇工才能为法人本人缴纳生育保险；
- 部分地区可能对个体户法人的生育津贴申领设置额外条件（如需提供营业执照、纳税证明等）。
建议：个体户法人应直接咨询当地社保部门或医保局，确认自身是否符合生育津贴的申领条件，并了解具体申领流程和所需材料。
- 其他注意事项
- 雇工的权益：若个体户在生育期间无雇工，但此前已为雇工缴纳生育保险，雇工在生育时仍可申领生育津贴（前提是符合参保和计划生育条件）。
- 政策更新：生育保险政策可能随时间调整，建议定期关注当地社保部门的通知或公告，确保及时了解最新政策。
总结：个体户法人能否在生育期间享受生育津贴，需结合其参保身份、地方性政策及具体申领条件综合判断。建议直接咨询当地社保部门以获取准确答复。如有其他法律问题，欢迎继续向我咨询。