针对工作时间多次辱骂他人导致受害人精神抑郁、身体健康受到损害的情况，处理方式主要依赖于法律途径，具体分析如下：

1. 民事侵权责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。辱骂他人导致精神抑郁和身体健康受损，显然构成了对他人人身权益的侵害。
   • 处理方式：受害人可以要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据受害人的实际损失和辱骂者的过错程度等因素综合确定。

2. 劳动纪律与规章制度：

   • 内部处理：如果辱骂行为发生在工作场所，且辱骂者与受害人之间存在劳动关系，那么该行为可能违反了公司的劳动纪律或规章制度。公司有权根据内部规定对辱骂者进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 建议：受害人可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司依据内部规定对辱骂者进行处理。

3. 行政责任：

   • 法律依据：如果辱骂行为情节严重，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，如公然侮辱他人等。
   • 处理方式：受害人可以向公安机关报案，要求公安机关对辱骂者进行行政处罚，如罚款、拘留等。

4. 刑事责任（极端情况）：

   • 法律依据：在极端情况下，如果辱骂行为导致受害人精神严重受损，甚至构成轻伤或重伤等后果，辱骂者可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关罪名，如侮辱罪、故意伤害罪等。
   • 处理方式：受害人或其家属可以向公安机关报案，要求追究辱骂者的刑事责任。公安机关将依法进行侦查，并移送检察机关审查起诉。

针对此类情况，建议受害人采取以下步骤：

• 收集证据：包括辱骂的录音、录像、证人证言、医疗记录等，以证明辱骂行为的存在和受害人受损的事实。
• 与公司沟通：如果辱骂行为发生在工作场所，首先尝试与公司沟通，要求公司依据内部规定对辱骂者进行处理。
• 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理或辱骂行为情节严重，受害人可以寻求法律援助，向律师咨询并考虑通过法律途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，辱骂他人不仅是不道德的行为，还可能触犯法律。在工作场所，我们应该尊重他人的尊严和权益，共同营造一个和谐、尊重的工作环境。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。