春节放假不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定节假日，属于上述第三种情形。因此，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使春节期间用人单位未安排劳动者工作，而是放假休息，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节放假通常被视为非因劳动者原因造成的停工，且一般在一个工资支付周期内，因此用人单位仍需支付工资。
实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定工资支付的标准和方式。如果劳动合同中有关于法定节假日工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
- 用人单位的规章制度中，也应包含关于法定节假日工资支付的规定。这些规定应合法、合理，并经过民主程序制定和公示，以确保其有效性。
工资支付记录：
- 用人单位应建立完善的工资支付记录制度，确保能够准确记录劳动者的工资支付情况，包括法定节假日的工资支付。
- 劳动者也有权要求用人单位提供工资支付记录，以维护自己的合法权益。
争议解决：
- 如果用人单位在春节期间未支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付
- 调休与补休：如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，并随后安排了调休或补休，那么根据相关规定，用人单位可以按照正常工资标准支付劳动者在调休或补休期间的工资。但是，这并不意味着用人单位可以免除在春节期间支付百分之三百工资报酬的义务。调休或补休只是用人单位对劳动者额外工作的一种补偿方式，不能替代法定节假日的工资支付。
建议：作为劳动者，如果遇到春节放假不给工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。