结论前置：委婉找老板要拖欠的工钱，关键在于选择合适的时机、采用恰当的方式表达，同时保持礼貌和理性。以下是一些具体建议，希望能帮助你妥善解决这一问题。

一、选择合适的时机

1. 避开忙碌时段：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候提出，比如工作日的上午或午休后，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及，以免引发不必要的冲突。
2. 考虑公司财务周期：如果公司有固定的发薪日或财务结算周期，可以在这些时间点前后与老板沟通，提及工资发放事宜，这样更容易让老板理解你的需求。

二、采用恰当的方式

1. 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面与老板沟通。这样可以直接观察老板的反应，及时调整沟通策略，也更容易表达你的诚意和困扰。

   • 开场白示例：“老板，我最近有点经济上的压力，想跟您聊聊工资的事情。我知道公司可能也有难处，但希望能了解一下工资大概什么时候能发放？”

2. 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，或者你担心自己表达不够清晰，可以选择书面沟通，如邮件或微信。书面沟通可以让你有更多时间组织语言，也便于老板后续查阅和回复。

   • 邮件/微信示例：“老板，您好！关于我的工资，已经有一段时间没有发放了。我知道公司可能面临一些挑战，但我也有自己的生活开销需要承担。希望能跟您确认一下工资的发放时间，以便我做好个人财务规划。谢谢！”

三、保持礼貌和理性

1. 避免情绪化：无论采用哪种沟通方式，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。情绪化的沟通往往容易引发冲突，不利于问题的解决。
2. 表达理解和尊重：在沟通中，可以表达对老板和公司的理解，比如提到“我知道公司可能也有难处”或“我理解您可能也很忙”。这样可以让老板感受到你的善意和尊重，更容易接受你的请求。

四、后续跟进与法律途径

1. 后续跟进：如果沟通后老板给出了具体的发放时间，你可以在约定时间前后再次跟进，确认工资是否已发放。如果老板没有给出明确答复或一直拖延，你可以考虑采取更进一步的措施。
2. 法律途径：如果沟通无果，且拖欠工资的情况严重影响到你的生活，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉/仲裁流程：准备相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）→向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁→等待处理结果。

最后提醒：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合适的时机、恰当的方式以及礼貌和理性的态度，你更有可能成功要到拖欠的工钱。如果问题依然无法解决，不妨考虑寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。