在劳动仲裁中，当仲裁申请书提交后，答辩人（即被申请方）需要准备的答辩材料中，对于“答辩应该叫什么”这一问题，其实主要关注的是答辩材料的正式称谓以及答辩内容的核心要点。

1. 答辩材料的正式称谓：

   • 答辩人准备的回应仲裁申请书的材料，通常被称为“仲裁答辩书”。这是答辩人针对申请人的仲裁请求和所依据的事实、理由，进行反驳或说明的正式书面文件。

2. 仲裁答辩书的内容要点：

   • 答辩人基本信息：包括答辩人的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等，这些信息应与仲裁申请书中的被申请人信息相对应。
   • 答辩请求：明确答辩人对仲裁申请书的回应态度，如是否同意申请人的仲裁请求，或者提出自己的反请求等。
   • 事实与理由：针对申请人的仲裁请求和所依据的事实、理由，答辩人应详细阐述自己的观点，提供相关证据和法律依据，以支持自己的答辩请求。
   • 证据与证据来源：列出答辩人用于支持自己观点的所有证据，并说明证据的来源和证明力。
   • 证人信息：如有证人出庭作证，应提供证人的姓名、住所和联系方式等信息。

3. 准备答辩材料的注意事项：

   • 及时性：答辩人应在收到仲裁申请书后，按照仲裁委员会规定的期限内提交答辩书，以免错过答辩时机。
   • 针对性：答辩书应紧密围绕申请人的仲裁请求和所依据的事实、理由进行撰写，避免偏离主题或泛泛而谈。
   • 真实性：答辩书中提供的信息和证据应真实可靠，不得虚构或伪造，否则将承担相应的法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果答辩人未能在规定期限内提交答辩书，仲裁委员会可能会根据申请人的请求和提供的证据进行缺席裁决，这对答辩人可能不利。
   • 答辩书的内容将作为仲裁委员会裁决的重要依据之一，因此答辩人应认真对待答辩书的撰写和提交工作。

综上所述，答辩人在劳动仲裁中应准备的回应材料称为“仲裁答辩书”，并应包含答辩人基本信息、答辩请求、事实与理由、证据与证据来源以及证人信息等内容。在准备答辩材料时，答辩人应注意及时性、针对性和真实性等要点，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。