关于您提出的“劳动仲裁可以申请社保补缴吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动仲裁并不直接处理社保补缴问题。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，这是依据《社会保险法》的相关规定。当用人单位未按时足额缴纳社保费时，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或罚款。因此，社保补缴本质上属于行政管理范畴，而非劳动仲裁的直接受理范围。

然而，劳动仲裁在社保补缴问题上可以发挥间接推动作用。具体来说，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响了社保的补缴，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。

此外，如果劳动仲裁请求中包含了社保补缴的内容，并且裁决结果支持了这一请求，那么劳动者就可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。在这种情况下，劳动者还可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费操作。

另外，关于解除劳动合同与经济补偿金的问题，也需要根据具体情况来判断。如果用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者通常不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。但是，如果社保部门明确表示不能补办社保手续，并且这一情况得到了法院的确认，那么劳动者就可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

总结来说，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用，通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在面临社保问题时，应首先明确争议的性质，并选择正确的维权途径。如果涉及社保补缴，建议先向社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理；如果因用人单位未依法缴纳社保导致遭受损失，则可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，咨询专业律师或相关机构也是一个明智的选择，以确保自身权益得到有效维护。