劳务派遣的工资一般应由劳务派遣单位支付，但在实际操作中，可能涉及用工单位的代为支付，不过这并不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法律地位。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括支付工资的责任。无论劳务派遣人员是否处于工作状态，劳务派遣单位都应按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位还需按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。这一规定明确了劳务派遣单位作为工资支付主体的法律地位。
二、工资实际支付流程
一般情况：
- 支付流程：在实际操作中，用工单位会根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，将包括劳务派遣人员工资在内的相关费用支付给劳务派遣单位。随后，劳务派遣单位再根据与劳动者签订的劳动合同，将工资发放给劳动者。
- 领取方式：劳动者通常从劳务派遣单位领取工资，常见的方式包括银行转账到劳动者的工资卡中。
特殊情况：
- 代为支付：在某些特殊情况下，如临时性、辅助性的劳务派遣岗位，经劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方协商一致，可以由用工单位直接代为向劳动者支付工资。但这种代为支付并不免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。若发生拖欠或其他问题，劳动者仍有权向劳务派遣单位主张权益。
三、劳动者权益保障
- 信息透明：被派遣劳动者有权了解自己的工资构成、支付标准和支付时间等信息。劳务派遣单位应当如实告知劳动者相关情况。
- 按时足额支付：劳务派遣单位或用工单位（在代为支付的情况下）应确保按时足额向劳动者支付工资。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。
- 法律维权：如果发生工资纠纷或其他损害劳动者权益的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。特别是当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
四、实际建议
- 保留证据：作为劳务派遣员工，应保留好与劳务派遣单位和用工单位签订的合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：若遇到工资支付问题，应及时与劳务派遣单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳务派遣的工资支付主体是劳务派遣单位，而实际领取地点和支付方式可能因具体情况而有所不同。但无论何种情况，都不影响劳务派遣单位作为用人单位的法定责任和义务。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律手段维护自身权益。如果您在劳务派遣工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。