关于您提出的“不起诉还能进厂吗现在”的问题，这主要取决于不起诉的具体原因、案件性质以及工厂的相关规定。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确“不起诉”的法律含义。在刑事诉讼中，如果检察机关认为犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者免除刑罚，可以依法作出不起诉决定。但这并不意味着犯罪嫌疑人无需承担任何法律后果，因为根据“行刑反向衔接”机制，检察机关在作出不起诉决定后，如果认为有必要，可以向有关行政主管机关移送并提出检察意见，建议对被不起诉人进行行政处罚。
接下来，我们分析不起诉对进厂工作的影响：
法律层面：
- 根据《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》，人民检察院作出不起诉决定的，不属于被依法追究刑事责任的情形。因此，从法律上讲，用人单位不能仅凭不起诉决定就解除劳动合同。
- 但是，如果检察机关在不起诉后建议对被不起诉人进行行政处罚，并且该行政处罚与进厂工作相关（如涉及职业禁止、行业禁入等），那么这可能会对进厂工作产生影响。
工厂规定层面：
- 不同的工厂可能有不同的招聘政策和规定。一些工厂可能会对有犯罪记录或涉嫌犯罪的人员设置更严格的入职条件或限制。
- 因此，即使检察机关作出了不起诉决定，工厂仍然可能根据自身的招聘政策和规定来决定是否录用您。
实际情况层面：
- 如果您的不起诉决定是基于犯罪情节轻微且已积极赔偿损失、取得被害人谅解等因素作出的，那么这可能会对您进厂工作产生积极影响，因为这表明您已经认识到了自己的错误并采取了补救措施。
- 但是，如果您的不起诉决定涉及更严重的犯罪行为或存在其他不良记录，那么这可能会对您进厂工作产生负面影响。
建议：
- 在申请进厂工作时，最好如实告知工厂您的不起诉情况，并解释清楚不起诉的原因和背景。
- 同时，您可以提供相关的法律文书和证明材料，以证明您已经认识到了自己的错误并采取了补救措施。
- 如果工厂对您的入职有疑虑或拒绝录用您，您可以尝试与工厂沟通解释，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，不起诉并不意味着您无法进厂工作，但具体是否能够进厂还需要根据不起诉的原因、案件性质以及工厂的相关规定来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。